La periodista y presentadora puertorriqueña Zugey Lamela ha presentado una demanda contra Telemundo Puerto Rico, LLC, alegando haber sido víctima de discriminación salarial, represalias laborales y marginación profesional tras su maternidad.
De acuerdo con el recurso legal radicado en el Tribunal de Primera Instancia de San Juan, Lamela asegura que, pese a su amplia trayectoria y reconocimientos en el periodismo televisivo, recibe un salario significativamente menor que su colega y coancla del noticiario de las 4:00 p.m., Julio Rivera Saniel.
La demanda detalla que Rivera Saniel gana aproximadamente $6.73 más por hora, lo que representa una brecha anual cercana a los $14,000, además de contar con beneficios superiores en su plan de retiro.
Según el documento judicial, esta diferencia salarial responde a un trato desigual por razón de género y a un desprecio hacia la periodista por su condición de madre trabajadora.
Lamela, quien lleva más de una década en la cadena y ha sido galardonada con 13 premios Emmy, sostiene que su profesionalismo y experiencia no han sido valorados de forma equitativa.
La periodista también alega que, tras regresar de su licencia de maternidad en mayo de 2024, fue objeto de represalias dentro del canal. Fue apartada de coberturas importantes, como las electorales, y se canceló su segmento “Directo al Punto”.
Esta exclusión, según explica, le provocó estrés, ansiedad y agotamiento emocional, al punto de sufrir un desmayo en plena transmisión en septiembre del mismo año.
Otros detalles de la demanda
En la querella se incluye otro señalamiento: Telemundo le habría prohibido participar en una campaña publicitaria junto a su hija, por la cual recibiría $10,000.
Mientras que a otros reporteros varones sí se les ha permitido realizar colaboraciones comerciales externas.
Además, Lamela sostiene que la presidenta del canal, Migdalia Figueroa, le expresó directamente que su salario sería menor que el de su compañero porque tenía “dudas de que fuera una team player”, refiriéndose a su ausencia para cuidar a su hija enferma.
Finalmente, la periodista señala que la empresa incumplió un acuerdo previo con la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), firmado en 2021, en el que se comprometía a revisar sus políticas de compensación y garantizar igualdad salarial entre empleados.
Con esta demanda, Zugey Lamela busca no solo justicia para su caso, sino también visibilizar las desigualdades laborales que aún enfrentan las mujeres en los medios de comunicación.